介護業界におけるトップマネジメントは、ただ組織を統率するだけでなく、それぞれのスタッフや利用者さんが持つ「多様性」を尊重し、活かすことが求められます。フランスの哲学者ジル・ドゥルーズが説いた「差異」や「リゾーム」の考え方は、介護現場のトップマネジメントにおいて、多様性を価値に変え、組織を力強く成長さ...
2025.05.17（ 神内秀之介 ）
介護業界の採用戦略は、利用者に質の高いケアを提供するための最も重要な課題の一つです。しかし、「経験者を優遇するべき」「若手のポテンシャルを重視するべき」など、採用における固定観念や慣習が、かえって狭い視野を生むこともあります。ここで、フランスの哲学者ジャック・デリダの「脱構築」の視点を採用戦略に応用...
2025.05.16（ 神内秀之介 ）
介護業界では、技術の進化や社会環境の変化に対応するために、リカレント教育（学び直し）やリスキリング（新しい技能の習得）がますます重要になっています。しかし、日々の業務に追われる中で、「今さら学び直すなんて」「新しいスキルを習得するのは難しい」と感じてしまうこともあるかもしれません。そんな時、古代中国...
2025.05.15（ 神内秀之介 ）
介護現場におけるコンプライアンス活動は、利用者さんの安全や信頼を守るための重要な取り組みです。しかし、「ルールを守ることが目的化してしまい、本来のケアの意義が見えづらくなる」という声を耳にすることもあります。そんな時こそ、哲学者アウグスティヌスの「神への愛」や「善と悪」の考え方が、コンプライアンス活...
2025.05.14（ 神内秀之介 ）
介護職での部署異動や昇進は、スタッフ一人ひとりの成長を促し、キャリアを広げる大切な機会です。しかし、新しい環境や責任に対する期待や不安が入り混じり、「本当に自分にできるのだろうか？」と悩むこともあるでしょう。そんな時、古代中国の哲学者・孟子の「性善説」や「四端説」、そして「王道政治」の考え方に目を向...
2025.05.13（ 神内秀之介 ）
