神内商店の

介護業界の未来を担う人材を育てることは、施設運営の責任であり、同時に業界全体の発展に貢献する重要な役割です。福祉サービス第三者評価ガイドラインの「Ⅱ-２-(４)-①」では、実習生や専門職の育成・研修に向けた体制整備と、積極的な取り組みの必要性が示されています。では、どのようにして育成体制を整え、実習...

「この研修、何のためにやってるんでしょうか…」中堅職員の恵がぽつりと漏らした。マニュアルをなぞるだけの座学に、どこか虚しさが漂っていた。 沙耶はその言葉に立ち止まった。「研修って、“正解を教える場”じゃなくて、“私たちの考え方を育てる場”じゃないのか」そう思った瞬間、彼女の中で何かが動き出した...

介護事業の現場で高品質なサービスを提供するためには、職員が常に学び、成長する環境が必要です。そのため、職員一人ひとりに平等かつ充実した教育・研修の機会を確保することが、組織全体の成長を支える鍵となります。福祉サービス第三者評価ガイドラインの「Ⅱ-２-(３)-③」では、この取り組みの重要性が強調されて...

介護サービスの現場において、職員一人ひとりがスキルを伸ばし、成長を実感できる環境を作ることは、質の高いサービスを提供するために欠かせません。そのため、教育・研修に関する基本方針と計画を策定し、それに基づいてしっかり実施することの重要性が増しています。福祉サービス第三者評価ガイドラインの「Ⅱ-２-(３...

「最近、朝がつらいんです」パート職員の美咲が、面談でぽつりと漏らした。沙耶はその言葉に、職場の“空気の質”が揺らいでいることを感じた。 法人では、職員の就業状況や意向を把握するための制度が整っていた。勤務時間の記録、残業状況、休暇取得率、定期的な意向調査。数字は整っていた。でも沙耶は思った。「...